大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源你管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源你管理的解答，让我们一起看看吧。
1、 负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要；
3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施；
4、 做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订
人力资源规划，员工招聘与配置，绩效考评。从招聘入手，把住源头关，留才从招聘开始，这绝非是言过其实。基础知识，职业道德基本知识，人力资源管理础知识和好行业相关法律常识。专业知识，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发等等。制定人力资源计划，人力资源费用核算工作，工作分析和设计。
以下是我的回答，人事管理和人事的区别主要在于，人事管理是一种全面、系统地管理人力资源的方法，包括招聘、培训、绩效、薪酬等多个方面。
而人事则更侧重于日常的事务性工作，如员工入职、离职、档案管理等。
人事管理更注重长期和战略性的规划，而人事则更注重日常的运营和执行。
人事管理和人事两者的概念不完全相同，主要区别在于管理的范围和聚焦的重点不同。
“人事管理”是指组织内部对员工进行招募、雇佣、考核、薪酬、福利、培训、激励、开发、关系处理、劳动合同管理、离职管理等人事活动的过程、原则、方法、工具和技术的总称。目的是维护组织的人员稳定性，提高员工的工作积极性和生产效率，促进组织的长远发展。
“人事”主要是指一些与人相关的工作岗位，如人事专员，招聘专员，绩效专员等。这些岗位的工作内容通常包括招聘、面试、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工离职等方面的工作。
因此，“人事管理”是针对所有与人相关的工作进行的管理，而“人事”则是指一些具体的与人相关的工作岗位。二者在内涵上有一定的区别和联系。
人事管理和人事在含义上有一定的联系，但侧重点和范围有所不同。
1. **人事管理**：
- 人事管理是指对企业中员工的管理活动，包括员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等各个方面。
- 人事管理通常涉及到一系列的规章制度和流程，目的是通过科学的人力资源管理提高员工的积极性、工作效率和企业的整体竞争力。
- 人事管理是一个较为宽泛的概念，不仅包括人事部门的工作，也涉及到各个部门对员工的管理活动。
2. **人事**：
- “人事”一词通常指的是与员工有关的事务，比如员工的档案管理、工资福利、请假销假等具体事务性工作。
- 人事工作往往特指人事部门或人事经理的职责范围，是人力资源管理的一部分，更侧重于日常的行政管理和员工服务。
总结来说，人事管理是一个更为宏观和全面的概念，涵盖了企业对员工管理的各个方面。而人事则更多指的是人事部门的具体工作内容，是人事管理中的一个局部环节。在实际应用中，人事管理会涉及到人事工作的开展，人事工作则是人事管理策略的具体执行和体现。
到此，以上就是小编对于人力资源你管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源你管理的3点解答对大家有用。
