大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司的经营范围有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司的经营范围有哪些的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理单位可以分为企业、政府机构和非营利组织等不同类型。企业包括国有企业、民营企业、外资企业等，政府机构包括人力资源部门、人事局等，非营利组织包括学校、医院、慈善机构等。不同类型的单位的人力资源管理方式和目标可能有所不同。
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人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、人事代理的。
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人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
看你说的人力资源公司是那一种了，市面上有很多公司都叫人力资源公司。
大体经营的业务有人事外包、猎头、劳务中介等。但是不同公司主营业务会有所不同自然他的收入就会有所不同。首先要看你说的人力资源公司是主营业务是什么了。人事外包是按人头收取服务费，猎头是收取年薪的百分比一般在20%-30%之间。劳务中介和人事外包比较像一般也是按人头收取服务费。到此，以上就是小编对于人力资源公司的经营范围有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司的经营范围有哪些的5点解答对大家有用。
