大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于fesco人力资源的问题，于是小编就整理了6个相关介绍fesco人力资源的解答，让我们一起看看吧。
不是上市公司，是个人独资企业。fesco，全称是北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。已成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴；2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO为“中国杰出人力资源服务机构”称号。是中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业，是中国500强企业之一。
北京外企德科人力资源服务苏州有限公司 ( 外企德科 FESCO Adecco Suzhou ) 是值得客户信赖的人力资源解决方案提供商和全球合作伙伴，是中国人力资源服务行业具竞争力和品牌价值的FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）与全球人力资源服务行业领航者The Adecco Group（德科集团）于2016 年成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。
目前，FESCO Adecco 在上海、浙江、陕西、重庆、深圳、苏州都设立了机构，全国服务人数超过120万名，服务客户超13,000家。
外服游戏的意思如下:外服一般是指FESCO ，是人力资源公司，可能自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。
正常，四川方胜人力资源服务有限公司是FESCO的子公司，提供人事用工、人才招聘、薪酬福利、综合服务等多重领域的一站式解决方案。 FESCO是中国人力资源服务行业领头企业之一，成立于1988年，是中国第一家人力资源服务企业。
你说的是邮政储蓄吧，现在他们新开的网点很多都是通过这个公司去的。
如果你只是想有个安稳的工作，那么还是可以的，但工作中还是有很多证是需要去才考的。工资一般是不会克扣手拖欠的，一般人力资源公司跟甲方都有派遣合同约束的。仅供参考。
我们也是做人力资源服务的。FESCO.ADECCO.。
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一、试用期的期限：
试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同期限的长短决定了试用期期限的范围，具体如下：
（一）劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期；
（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是：试用期并不是所有的用人单位都有设定的，而且同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并不是每次入职都要约定试用期的。
二、试用期的工资：
试用期的工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低档工资。
三、你是属于劳务派遣工，能不能转正派遣单位是无权决定的，这个转不转正是由用人单位决定的，但是试用期是有一定的期限的，你在在公司上班3年多了，还没有转正，这个是不符合法律规定的，那你现在可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向当地的法院起诉。
有关于这样的问题。对于我们底下等人群。不知道。我们就职于任何一家企业。没有五险一金。没有任何福利。付出了汗水。还不一定能拿到自己应该得的那点薪水。根本没有谁关心不关心转正的问题。你不转正我不可能给你长期零时工。那就换一个地方。
第一，公司这种做法肯定是违法得，试用期最长为六个月。
第二，根据劳动合同法的规定，超过试用期的，视为已经转正。
第三，你可以向劳动监察大队投诉，也可以提起仲裁。仲裁建议离职后再提起。
仲裁的话，你可以主张这期间的工资差额。并要求公司给付补偿金。
虽不清楚尊下的情况，依照我个人的见识无外乎两种结果:继续维持现状和脱离。如果尊下的年龄不超过35岁，我的建议可以考虑选择离开;要是年龄超过45岁，个人看法就将就些维持当前的现状是正确的选择。因为在每一个人无力改变现状时，选择要量力而行。
到此，以上就是小编对于fesco人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于fesco人力资源的6点解答对大家有用。
