大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源培训咨询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源培训咨询的解答，让我们一起看看吧。
人力资源培训生应该是为人力资源部门培训专职人员的。也属于人力资源管理师。 人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
是指设立的咨询服务部门，提供有关劳动法和人事政策方面的法律咨询，帮助企业和员工了解和遵守相关法律法规，解决劳动纠纷和人事管理问题。
劳动人事法律咨询服务的范围包括但不限于劳动法、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动安全、员工培训、劳动争议处理等方面的问题。
通过专业的劳动人事法律咨询，可以帮助企业和员工更好地管理和解决各种劳动纠纷和人事管理问题，保障双方的合法权益。
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
人力资源公司也称是人力资源管理服务企公司属于人力资源外包服务的第三方机构，专门供应第三方服务人力资源服务！
主要工作内容：
1-劳务外包与派遣，把合适的人才聘用到合适的岗位
2-人事档案托管，人员培训咨询，代理人员招聘，代理社保住房公积金缴纳，代理劳动关系等
3-其他相关服务代理工作
比如员工社保，员工住房公积金代缴纳工作，
人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
到此，以上就是小编对于人力资源培训咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源培训咨询的5点解答对大家有用。
