大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源特征有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源特征有哪些的解答，让我们一起看看吧。
玩人力资源（Human Resource ，简称HR），人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。
1.生成过程的时代性 2.开发对象的流动性。
3.使用过程的时效性 4.开发过程的持续性 5.闲置过程的消耗性 6.组织过程的社会性。
人力资源具有以下主要特征：
1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
3、时效性时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性人力资源开发的连续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。扩展资料：人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
人力资源具有以下三个特征。
第一个特征是人力资源是无形资产，其价值不像物质资产那样显而易见，却是公司成功发展的重要因素；
第二个特征是人力资源是有生命力的，可以不断地学习、成长和提升自我，不像其他资源一样难以更新；
第三个特征是人力资源是具有复杂性的，每个个体都是独一无二、有自己独特的特点和能力，管理人力资源需要深入了解个体差异，做出多样化的人才管理策略。这些特征使得人力资源管理在企业发展中具有极为重要的地位。
人力资源的特点（人力资源的特点包括哪些）
人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比，它具有如下特征：
(一）能动性
能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别，指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。
(二）可再生性
人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一种不可避免、无法抗拒的损耗；人力资源的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不可继续开发，而是通过人的不断学习、更新知识、提高技能可以持续开发。 人力资源的这一特点要求在人力资源的开发与管理中注重终身教育，加强后期培训与开发，不断提高其德才水平。
(三）两重性
两重性是指人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，因而既是生产者，又是消费者。 首先，个人和社会都会在人力资源上进行投资（如教育投资、增进体力的投资）,且投资的大小决定人力资源质量的高低，最后体现为劳动者的体力、智力和技能，因而从这个角度讲，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，以至于成为一种资本——人力资本，但这种投资或消费行为是必需的，是获得人力资源投资后期收益必不可少的先期投入。 其次，由于在人力资源上的投资所形成的人力资本具有高增值性，并且，经济学家的研究表明，对人力资源的投资无论是对社会还是对于个人所带来的收益要远远大于对其他资源投资所带来的收益。
(四）时效性
到此，以上就是小编对于人力资源特征有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源特征有哪些的3点解答对大家有用。
