大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源模拟招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源模拟招聘的解答，让我们一起看看吧。
人力资源成本分析预测法
企业通用的方法，即从成本角度进行人力资源需求预测，公式如下：
NHR=TB/[VC×(1+ a%×T)]
NHR指未来一段时间内需要人力资源数量;
TB为未来一段时间内人力资源预算成本总额;
VC为目前人均成本;
a%为企业计划每年人力资源成本增加百分比;
T为未来计划期的年限。
公式为y = a + bx，其中y为人力资源需求总量预测值，a为自变量系数，b为因变量系数，x为自变量（如企业总产值、总资产等）。
除了回归分析法，企业通用的方法还有：
时间序列分析法：通过分析时间序列数据来确定人力资源需求趋势，从而预测未来人力资源需求。
趋势外推法：根据历史数据和趋势外推未来人力资源需求。
比例分析法：通过分析企业员工数量与企业业务量的比例关系，预测未来人力资源需求。
德尔菲法：通过专家预测和反馈来预测未来人力资源需求。
模拟法：通过模拟实际工作场景和人员配置情况来预测未来人力资源需求。
2016年，花了两个月的过了人力资源师二级，现在想想，其实挺无聊的，如果要考人力资源师的话，有一下两条建议（仅以人资二级为例）：
第一，是否工作中确实需要。人力资源师考试和人力资源工作，在现在的民营企业里面基本上分离的，考的东西平时基本用不到，用到的基本上也不考，所以备考过程将是一个非常纠结的问题，看书的时候很难跟实际工作联系起来，很多章节纯属死记硬背，考完就可以扔了，所以考之前一定要确定好自己的是否真的需要；而且现在人力资源管理师已经从国家层面下方到了地方层面，由原来的人社部主导变成了各省市自行安排，本来就没啥含金量，这样一来更加可能成为政府部门用来充实地方人才队伍的工具，成了贴金工具，而不是技能的鉴定；
第二，现在的人力资源师属于职业技能证书，而从今年开始，属于职称领域的经济师考试也进行了改革，原来的中级经济师人力资源方向发放的证书，将不会在显示为中级经济师，而是直接标识为人力资源师，意思就是说这个证书既是职称证书，又暗含了技能等级的成分。
如果确实有兴趣、有精力的话，建议可以直接考这个中级经济师（人力资源）。
说到备考策略的话，第一，参考书还是需要至少浏览一遍，一定不要一开始就去死记硬背，因为书真的挺厚的；第二，大量做题时关键，现在网上有很多的模拟练习题，是分章节的那种，在过完第一遍书后，建议可以尝试着先去各个章节做一下选择题，并将错误的地方标识出来；第三，按照参考书的章节，细致的一掌一章的过，在阅读每一章的同时，要对应章节来做题，尽量精细化；第四，在考前一个月，记忆各章节的一级和二级标题，细节不要全部记忆，有个印象，大概能编出来就行，同时开始做历年真题。这四步下来，基本上过关是没啥问题的，如果实在不放心自己，也可以报个考试辅导班，不过本人并不建议，浪费钱不说，还耽误时间。
希望这个回答对您有用。
你好，事业单位的招聘主要是通过招聘考试进行的。
事业单位每年有两次招聘考试，上下半年各一次，各城市时间不统一，需要你自己去看下所在城市的考试时间。
招聘考试分笔试和面试，笔试主要考行测，比较专业，需要你提前几个月复习准备。
笔试结束以后，会以拟聘人数的一定倍数确定进面人选，面试主要是结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种方式。
到此，以上就是小编对于人力资源模拟招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源模拟招聘的3点解答对大家有用。
