大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理学的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理学的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
兄弟你好，很高兴回答您的问题，首先二者有着质性的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。
人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖罚。而对于行政管理，就专业而言，有点偏重于政治，所学知识对于政治学有很大的片中，有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对政治理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是政治与管理相结合的产物，在一定程度上来说，政治就是管理，着重于宏观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。
一、行政管理：可包括文秘、公文管理、档案管理、公关接待、财务管理、会议管理、公章管理等内容；
二、人力资源管理：可包括薪酬管理、培训管理、福利管理、人事管理、医疗保险管理等内容；
三、行政管理和人力资源管理属于两个不同的范畴：行政管理比较广泛，人力资源管理专业性较强，可根据不同的发展方向选择。
目的是企业人力资源管理需要完成的指责和需要达成的绩效。
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。首先是职业定位，思考以后想做什么？
其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。
再次是两个专业的比较，人力资源专业性强一些，目前内地对人力资源的重视度渐渐增强，人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力资源专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。
总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。
除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力资源，一定要考人力资源管理师证
到此，以上就是小编对于人力资源管理学的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理学的4点解答对大家有用。
