大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源成本表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源成本表的解答，让我们一起看看吧。
普通的餐饮行业人力成本占多少百分比的问题，首先要看餐饮业的档次，档次越高人力成本越高，反之越低，一般情况下人力占成本分布由下：
1，原材料50%
2，人力30%
3，设备分摊3%
4，房屋折旧5%
主要讲比较常见的2大行业
1.服务行业，咨询行业，经纪服务行业，类似这种企业成本主要是人员工资，人员工资成本占收入的40%-50%；其他费用差旅、营销推广费，房租、员工福利等占到20%-35%，比较合理
2.商贸商业企业，制造业，成本一般要占到收入的80%，人员工资占到5%-10%；其他含差旅、招待费房租等占5%；比较合理
200个员工的人力成本每月大约80-100万，这个数字要包括200员工的工资，五险一金。每天的午餐费，部份交通费，特殊岗位的津贴，由于各企业工资标准不一样。人力成本也不一样。
人力成本占总成本比率是人工总成本除以同期总成本费用
人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用
总额×100％
人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
人力资源管理最简单的成本分析，可以分为两种：
显性的成本：招聘成本（如登广告、参加展会等）、培训成本（内训和外训等）等等，以及人力资源管理部门各类支出（人事部门人员的薪酬以及分摊的管理费用）。
隐性的成本：主要是各类机会成本。没有给一个岗位找到一个合适的人选，所能支付的成本是高昂的，你几乎可以把公司发生的成本项目的一半，与人员不合适挂钩。
人力资源公司的运营成本具体可分为四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。
1．取得成本。
包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。
2．开发成本。
主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。
3．使用成本。
(1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等； (2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。
4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价
力成本占公司总支出的比例因公司类型、规模和经营状况而异，没有固定的标准。
一般来说，人力成本包括工资薪金、社会保险费、住房公积金及个人所得税等，是公司经营管理费用的重要组成部分。在某些情况下，这些成本可能占据公司总支出的很大一部分。
到此，以上就是小编对于人力资源成本表的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源成本表的5点解答对大家有用。
