大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源是中介吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源是中介吗的解答，让我们一起看看吧。
中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目
1 是中介
2 因为人力资源服务部的职责是为企业提供招聘、培训、绩效评估等服务，其作为企业与求职者之间的桥梁，起到了中介的作用。
3 与其他中介服务机构不同的是，人力资源服务部更加专注于企业和员工的长期关系，通过多种服务方式提升员工满意度和绩效，促进企业的持续发展。
人力资源服务部门通常是为企业或机构提供招聘、培训、绩效管理、福利管理等一系列人力资源管理相关服务的部门。它们不是中介公司，而是提供人力资源服务的机构。中介公司通常是指为企业或个人提供人才招聘、培训、派遣、劳务输出等服务的专业公司。虽然人力资源服务部门和中介公司都提供与人才管理相关的服务，但其服务内容、服务方式、经营方式等方面有很大差别。
1 是中介
2 因为人力资源服务部门提供的服务是连接企业和求职者，起到中介的作用，帮助企业招聘人才，同时也为求职者提供职业咨询和求职服务，因此可以被认为是中介机构。
3 除了人力资源服务部门，还有其他类型的中介机构，如房地产中介、招聘中介、保险中介等，它们都是为了连接不同的需求方和供给方，起到信息传递和交流的作用。
属于中介
人力资源部就是一个发布招聘信息的中介公司，在这里就业信息发布的最快最前面的地方，所以人交流才服务中心是给需要帮助的人搭建了一座就业机会的大平台，提供了了解社会现状就业压力，社会用工机智的人才储备能力，进一步发展扩大就业面。
中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。
人力资源部是一个公司的职能部门，中介也有人力资源部。制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。人力资源部不是以收取劳动力或企业佣金为盈利，而是广纳贤才。人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。10、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。到此，以上就是小编对于人力资源是中介吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源是中介吗的3点解答对大家有用。
