大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的相关概念的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源的相关概念的解答，让我们一起看看吧。
人力资源(Human Resources，简称HR)，有广义和狭义的定义。广义上指艺人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。狭义上是智力和体力劳动能力的总称，即人力资源师能够促进社会、经济、文化发展的劳动者的全部潜能的总和，是为社会创造物质文化财富的人。
可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
所谓人才的概念指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。
企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,因为企业员工的心理素质在很大程度上将影响其才能的发挥
人力资源规划，也称人力资源计划，是企业发展战略的重要组成部分，是企业各项人力资源管理工作的依据。人力资源规划从本质上讲，是一种针对人力资源的计划过程。它经历了几十年的发展过程。其含义也从一个仅仅针对人员配置需求的狭义过程发展成为一个阐明比较广泛的与人有关的企业问题的过程
不是一个概念。2008年机构改革前，国家人事部、劳动和社会保障部是两个独立的部，2008年大部制改革中，两个部合并为一个部，称为“人力资源和社会保障部”，相应地，各省、市、县在随后的机构改革中基本都将原来的人事局、劳动和社会保障局合并为“人力资源和社会保障局”（也有叫人力资源保障局等类似的名称的），因此，绝对不是一个概念，按照管理职能来区别的话，改革前的人事局只管理行政公务员和事业人员的事，而改革后的人力资源和社会保障局管理行政公务员、事业人员、企业职工、农村农民、城镇居民的事，管理范围更大，职责更大。
所谓内部一致性，就是人力资源管理系统中各个组成部分是不是相互适应，是否彼此强化，还是互相消弱，这些组成部分是不是为一个统一的目的服务，也就是各个子系统的相互协同性怎么样。
企业人力资源管理的外部一致性是指整个人力资源管理系统在多大程度上是为执行企业战略而设计，所有人力资源管理工作都是基于实现战略目标。
到此，以上就是小编对于人力资源的相关概念的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源的相关概念的6点解答对大家有用。
