大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动派遣人力资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动派遣人力资源的解答，让我们一起看看吧。
一、派遣方式不同
主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
二、适用法律不同
劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
三、服务内容不同
1、盈利方式不同。劳务派遣是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
2、经营范围不同。人力资源主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
3定义不同。人力资源是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
劳务派遣和人力资源服务的区别在于以下几点：
- 服务内容不同：劳务派遣是一种用工形式，是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再把劳动者派遣到其他用工单位工作的一种方式。人力资源服务则是一种服务类型，是指为企业提供人力资源相关的服务，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。
- 法律关系不同：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。人力资源服务则是一种商业服务，服务提供方与客户之间是合同关系，不涉及劳动关系。
- 适用法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，人力资源服务则适用《民法典》。
总的来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，而人力资源服务则是一种更广泛的服务类型。
劳务派遣公司招工可以利用多种渠道和方法来吸引合适的人才。以下是一些常用的渠道和方法：
1. 在线招聘平台：发布招聘信息在知名的在线招聘平台上，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些平台汇集了大量求职者，可以提高曝光度并吸引潜在人才。
2. 自建招聘网站：建立公司招聘网站，提供详细招聘信息和申请渠道。通过优化搜索引擎，您的网站可以更容易被求职者找到。
3. 社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook、微博、微信等，发布招聘信息并与潜在求职者互动。这种方式可以扩大品牌知名度，并直接与候选人进行沟通。
4. 校园招聘：与学校合作或参加校园招聘活动，以吸引即将毕业的学生或应届毕业生。这是获得新鲜人才的好机会。
到此，以上就是小编对于劳动派遣人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动派遣人力资源的3点解答对大家有用。
