大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源和行政管理有什么区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源和行政管理有什么区别的解答，让我们一起看看吧。
人事管理和行政管理的区别如下：
1、两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
2、管理职能不同：人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。
3、包含与被包含的不同：人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。行政管理即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。
简单来说，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。具体来说，有以下四个方面的不同：
1.主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。
2.内容不同行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3.手段不同行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4.目的不同行政管理主要目的是维持社会正常运行。人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。
人事专员和行政专员属于企业职能部门中的两个不同岗位，分别承担不同的职责。下面是它们的主要区别以及各自的职责：
区别：
人事部是企业中专门从事人力资源管理的部门，主要负责企业招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。而行政部门则是企业内部管理的重要一环，主要负责企业内部管理、后勤支持、文化宣传等方面的工作。
职责：
人事专员的主要职责包括：
人事专员和行政专员有明显的职责区别。
人事专员负责人力资源的管理和运营，而行政专员主要负责日常管理和维护。
1.人事专员主要负责员工的入职、离职、薪资福利等人才管理工作，以及招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
2.行政专员则主要负责公司的日常行政管理工作，如安排会议、管理文档、负责接送接待、安排差旅等方面的工作。
3.总的来说，人事专员和行政专员在职责上有明显的区别，但他们都是为公司运营提供重要的支持，互相协作共同推动公司的发展。
1、行政方面主要职责包括： 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
2、人事方面主要自责包括：公司各部门人员的招聘； 公司员工的培训、考核、建议； 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。
到此，以上就是小编对于人力资源和行政管理有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和行政管理有什么区别的3点解答对大家有用。
