大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源成熟度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源成熟度的解答，让我们一起看看吧。
人力模型
人力资源成熟度模型(PeopleCapabilityMaturityModel，PCMM）人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南
培训是关注现在有短期目标，使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能；提高员工工作的绩效从而开发员工的技术性技巧，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程。
开发是着眼于未来具有长期目标，挖掘和激励员工潜在的能力和素质，提高其面向未来职业的能力，更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。
初创阶段 企业发展战略目标是求得生存和发展，尽快度过创业期 人力资源战略核心是：
1、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
2、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
3、发现和培养核心人才，为企业未来发展奠定人才基础 成长阶段 企业发展战略核心是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。
人力资源战略核心是：1、进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要； 2、完善培训、考核和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展； 3、建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化轨道。成熟阶段 企业发展战略核心是如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长阶段 人力资源战略核心是：1、激发创新意识，推动组织变革，保持企业活力； 2、吸引和留住创新人才，保持企业创新人才基础。衰退阶段 企业发展战略核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。人力资源战略核心是： 1、妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率； 2、调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才，为企业重整、延长企业寿命和寻求企业重生创造条件。考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你是刚毕业的大学生，在找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。
人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。
理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
人力资源证书是国家承认的人力资源行业相关证书，考取后能掌握专业知识，提升专业技能，对于找工作是很好的竞争条件，有的地方还可以申请国家技能补贴，在纳税上可以进行专项扣除部分费用，少交税
到此，以上就是小编对于人力资源成熟度的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源成熟度的4点解答对大家有用。
