大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的几大模块的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源的几大模块的解答，让我们一起看看吧。
人事的八大模块是：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。 人力资源原先为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。
后来随着市场经济的发展及实际工作需要，人力资源管理就由原来的六大模块已上升为八大模块，即人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。
1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发 4、薪酬与福利5、绩效管理 6、劳资关系 都重要！如果分等级的话一类：
1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发；为公司运作发展的重中之中二类：
4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、劳资关系；为吸引人才，为公司奠定基础；如分说出哪块重要的话；刚刚启动的小公司或公司：对1最为重要；启动过程中要求的是培训与开发所以是3重要；进入良性循环时，是人才的选择所以是2；而4、5、6也不能说不重要只是相对的！他是1、2、3的基础~
人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
具体来说，人力资源规划是为了实现企业发展目标，对人力资源需求和供给进行预测并平衡；招聘与配置是根据岗位需求吸引、甄选、录用人才，并将其配置到合适的岗位上；培训与开发是通过不断挖掘员工潜能，使人力资源变为人力资本，并不断升值；绩效管理是通过制定目标、评估绩效、反馈和改进等环节，实现企业经营目标；薪酬福利管理是为员工提供合理的薪酬和福利待遇，以激励员工积极性；
劳动关系管理是处理员工与企业之间的关系，维护企业稳定和谐的劳动关系。这些模块之间有着密不可分的关系，共同构成了企业人力资源管理的重要组成部分。
人力资源6大模块分别为招聘模块、培训模块、绩效考核模块、薪酬福利模块、员工关系模块和人力资源信息系统模块。
其中，招聘模块主要负责企业人才的招聘工作，培训模块则是针对员工的职业技能、业务能力、管理能力进行培训和提升，绩效考核模块则负责对员工的业绩进行评估和考核，薪酬福利模块则是制定薪酬、奖金、津贴等福利待遇，员工关系模块则负责处理企业内部员工的关系问题，人力资源信息系统模块则是管理和整合以上几个模块所得到的各类数据信息。
可以说，这六大模块是企业中的重要基础，对于企业的发展和员工的幸福感都有着至关重要的作用。
人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。
一、人力资源规划。
首先它包括了人力资源工作的战略长期短期目标人力预算等等，这部分可能很多朋友都没有听说过，小一点的公司也没有专人去做，但是这是非常重要的一部分，所以我们把它排在第一位。
二、招聘与配置。
这个我们就很好理解啦，就是很多同学们所熟知的招聘与岗位配置规划的工作，也是HR工作中最最基础的工作。
三、培训与开发。
这项工作呢除了我们所常见的各种企业培训以外，还要包括比如说新员工的内部培训，管培生培训，领导力的培训和业务培训等等，一般还包括了员工开发这一层，也就是人才发展，人才储备。比如人才识别任用和淘汰，等一系列配套机制。
四、绩效管理。
这个应该是我们比较熟悉的工作内容了。但是这里不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。还包括了更加细分的360、KPI这两个同属于绩效方案。同样的绩效制定里面又包括了绩效调研和绩效方案。
五、薪酬福利管理。
到此，以上就是小编对于人力资源的几大模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源的几大模块的4点解答对大家有用。
