大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源100强的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源100强的解答，让我们一起看看吧。
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
人力资源介绍人进厂的话，非常赚钱，介绍的人越多，赚的就越多 比如介绍一个人， 人力资源一天能挣 20%。 就是说你今天挣了200块，人力资源就能挣20块， 这个是最少了 。介绍一个人一个月就能挣600块，然后就是介绍十个人就是6000 ，介绍一百个人一个月就能挣六万。
根据公司规模和工作业务分配看情况配置一人还是两人。
如果公司规模小，一般一百人以下的公司只会设置一个人事专员。如果公司属于大中型企业，职工几百上千的就会配置两个人事专员，因为工作量太大，一个人做不过来。
如果单位分工很清楚，部门除了人事专员还有社保专员，薪酬专员，培训专员等，分工很明确，也可能就设置一个人事专员。
假如我还年轻还有梦想，还有想做马云或雷军式的成功者我会选做年薪45万的创业公司合伙人。 当然如年纪大了或想过安稳的生活肯定选年薪100万的集团人资源总监了，毕竟上有老下有小的要照顾家庭，精也力不好安稳是第一先决条件
职业选择其实很复杂，绝不是凭感觉来选，而是凭你的综合条件来选，也就是你的职业规划是个什么样的，你就会做什么选择。
我们做职业选择，主要有这么几么几步：
第一，要对家庭条件进行一下考量，家里的条件好不好？经济实力强不强？有没有人能够帮助你？家里的一贯的职业导向是什么？比如说家里全是医生，那么大部分人的选择方向还是医生，比如说家里父母都是公务员，那么孩子的选择大部分也都是公务员。如果家人大部分都从事企业管理。都喜欢创办自己的企业，那么你应该选择的就是第二种，比如王健林的儿子还选择当老板。所以家庭环境对我们的职业选择特别重要。
第二，要考虑你的职业兴趣，要按照霍兰德的职业兴趣的测评方法，把自己的职业兴趣测一测，你是适合于实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种中的哪一种？如果分类完了，你正好属于企业型的常规型的，建议你可以选择第一类国企，如果你属于社会型的研究型，那么建议你可以选择第二类合伙人。
第三，要考虑自己的知识储备，技能水平这些胜任能力适合于第一种，还是第二种？
如果学工商管理的，有很全面的知识储备，对工商管理也有经验，那么适合于第二种合伙人。如果你的专业水平和知识只是普通的文秘或者其它的和企业管理无关的专业，建议选择第一种，因为你没有创业的知识储备。
第四，你还要测一测自己的信念，目标，价值观。如果你属于常规的类型，没有很好的目标，坚定的信念，很强的奉献精神和为社会服务的责任，建议选择第一种。如果目标及价值观体系属于积极奉献型，建议选择第二种合伙人类。
第五，要看看自己的经济实力有没有承担创业失败的风险的能力？
有没有充足的资金支持，如果有，建议选择第二种，如果没有，建议选择第一种。
总之，职业选择和自己的职业规划密切相关，职业规划是一个综合性的个人条件的考量，是一件很复杂的事，所以选择职业，不要头脑发热，要综合考虑好，这样你的职业选择也会最适合你。
到此，以上就是小编对于人力资源100强的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源100强的4点解答对大家有用。
