大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源信息软件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源信息软件的解答，让我们一起看看吧。
HR使用的招聘软件比较多，一般传统意义使用的是前程无忧，中华英才网，智联招聘等招聘软件，现在比较多的有boss直聘，猎聘网等专门的招聘网站，另外，招聘的时候还可以采用其他的招聘形式，包括校园招聘，招聘会，猎头招聘等多种形式，希望以上信息可以帮助到你。
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
可以试试这款绿色免费的人力资源软件 http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=38638
我们公司在用，很好用的图片就不上了，，你们自己进去看看吧
人力资源管理软件一般分几类：标准化产品、自主/外包开发应用、自主定制应用。
一、市面上标准化人事管理软件很多，但大多功能全乎的都是付费的；
二、有些企业会内部自主开发、或委托外包开发应用，这类软件比标准化软件更符合个人需求，但开发人力/经济成本也是真的高，土豪专用；
三、自主定制应用。除了委托外包、找程序员开发应用，很多人知道微软的Access也可以用来搭建管理应用，优势是便宜、自由程度比较高，不过需要操作者最好有一定编程基础，而且不支持移动端使用。
我们团队最初在研发【简道云】时，也是考虑到这点：是否能做出一款让无编程基础的业务人员也能搭建个性化应用的软件？于是在简道云里，基本就是拖拉拽式操作：
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
到此，以上就是小编对于人力资源信息软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源信息软件的3点解答对大家有用。
