大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的概念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源的概念的解答，让我们一起看看吧。
人力资源部门制定和实施有助于组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为的一系列人力资源政策和措施。其实说白了，所谓战略性人力资源管理，就是人资部门通过制定人力资源管理政策和措施，来帮助企业获得实现战略目标所需要的员工技能和行为。
人力资源即人事：
一、人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作包含六大模块，是公司的一个重要的职位。
二、指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
三、通过计划、组织、协调与激励等职能，对组织中人与人、人和事、事与事之间的关系进行人与事的匹配。
人力资源是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
1、人力资源是什么意思：人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源是指企业或组织中涉及人的各项资源，包括员工、雇员和劳动力。人力资源管理是指为了实现组织目标，招聘、培训、激励和保留优秀员工，并合理利用人力资源，提高组织绩效的一系列活动和策略。
人力资源部门负责招聘、培训、员工福利、绩效评估、薪水管理等工作，并提供员工支持和咨询服务。
人力资源的全称是人力资源管理，是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，是公司一个重要的职位，主要的工作是招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动。
人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。 其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
到此，以上就是小编对于人力资源的概念的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源的概念的3点解答对大家有用。
