大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源是第一资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源是第一资源的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理第一责任人是该企业的管理者。
管理者在实际企业经营过程中，最重要的一项工作就是把合适的人放在合适的位置上去，把工作任务分解时思考合适的人处理这项工作任务。业务管理者需要不断吸引外部具有领军价值的人才引入到公司，要给到一些具有领导力/创新精神及吃苦耐劳的年轻人机会。管理者要花时间去做吸引有实力的年轻人来企业工作。同时整建制吸引外部优秀团队也是管理者应该做的一项重要工作。整建制吸引团队需要具备发展潜力，是企业生命延展的一种重要模式。业务管理者要敢于用人，如果人才在岗位上不合适，要敢于立马换人。
观点正确。
邓小平曾指出，大政方针定下来，方向明确了，关键是靠人、靠人才。人，是生产的第一要素;人才，是发展的第一资源。不论是党和政府，还是企业家、老板，都要重视人才、重视人才作用的发挥经济社会发展关键是靠人、靠人才。人，是生产的第一要素;人才，是发展的第一资源。人才机构抓手。用好人才。人才的水平有高低、能力有差别，我们要针对不同的人才，采取灵活的方式方法，发挥各类人才的作用。有针对性地创造条件，从待遇，采取措施给予保障。同时，突出重点，做好重点人才、领军人才工作，培育核心人才，更好吸引人才，形成人才向往的聚集区、人才高地。
习近平强调：我们要坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念，实施创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快关键核心技术自主创新，为经济社会发展打造新引擎。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。现在有了天时地利人和，中国的向心力、吸引力更大了。本土人才、海归人才要并用并重，使他们在报效祖国中实现自己的人生梦想。
人才资源是第一资源，人才是第一要素，人是推动经济发展的主体，也是技术创新的主体，人才直接关系我国科技事业的发展，直接关系国家和民族的未来。随着全球化进程加快，资本、信息、技术和人才等要素在全球范围内的流动与配置更加普遍，科技竞争日益成为国家间和区域间竞争的焦点，创新能力成为国家和区域竞争力的决定性因素。
而影响创新能力的决定因素之一就是创新型人才的数量、质量和结构。技术创新离不开创新型人才，这 不仅表现在人才是技术创新和技术进步的源泉，而且还体现在人才是技术扩散的必要条件。与一般生产性活动最大的不同在于，创造性活动及创造性成果的出现，它更多地体现了人们思想火花的迸发。
技术创新从“灵感”的火花到付之于行动，到最终走向市场，无不是人的活动。特别是尖子人才在创新活动中具有不可替代的作用，往往一两个、两三个尖子人才的水平，就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置。
重大科技项目的成功，关键也在于尖子人才的选拔和使用。特别是在当代创新活动中，人才的创造性意义和决定性作用更加突出，人才资本作为最具有创造力和创新特征的资本，愈来愈呈现出不可比拟的重大价值。
扩展资料
人才理论的产生与发展：
第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉。18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中，明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉。他说：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人的有用才能。”
第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本。19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。”
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