大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育与人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育与人力资源的解答，让我们一起看看吧。
这要根据学生个人能力、学前教育专业毕业后要通过招教、一般是到幼儿园工作、人力资源专业可能要通过国考、省考、考编到事业单位或者行政单位工作、难度较大。
如果个人能力一般、学前教育比较好就业。人力资源比较有前途、需要考研进修。
代课老师的工资和在编老师的工资是完全不一样的。首先在编老师的工资是由教育局发放的，而代课老师的工资是由学校发放。因为代课老师是学校自己招的 ，而不是教育局分配的或者老师自己报考的。
在编老师的工资是由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。在编老师不用担心被拖欠工资，而且各方面的待遇也是很好的。
请注意，现在已经没有劳动局了，大部制改革后变成“人力资源与社会保障局”，简称“人社局”。人社局系统办的学校一般叫某某中级技师学院或某某高级技师学院，学生毕业后由国家人社部颁发技师证书，而不是教育部颁发学历证书。教师的待遇也有一定的区别，技师学院的教师大多数来自企业。
技师系统的中初级证相当于教育系统的中专学历，中级证相当于大专学历，高级证相当于本科学历。
由于技师学院学习的专业比较接地气，大多是行业紧缺人才，到企业就业后可无缝对接，因此他们根本不愁就业问题，而且报读技师学院的学生又不多，所以都特别抢手。
技师学院毕业生比同等学历的专本院校毕业生更容易就业，待遇普遍更高。
区别如下。
①。劳动局办的学校以培养学生掌握一门专业技术为主。教师也有部分是企业专职技术老师。
而教育局办的学校以学习文化理论基础为主。
②。劳动局办的学校学生毕业时发专业技能证书，而教育局办的学校学生毕业时发毕业证。
③。毕业生就业时。由于劳动局办的学校是针对企业所需技术工作设置的技能专业。所以有技能证书就业率高。而教育办的学校持毕业证书要去企事业单位应聘工作。相对困难些。
教育局人事股在教师职称评定中确实承担重要职责。具体来说，他们负责规划、指导教育行政干部队伍建设工作，包括教师的职称评聘。每年一定时间，省市人力资源社会保障局会发布评审公告，公布评审条件，然后由学校推荐申报，教育局人事股会参与审核这些申报，并报送到市人力资源社会保障局职业资格评审委员会进行评审。一旦通过评审，教师即可取得相应的职业资格。
因此，教育局人事股是负责教师职称评定相关工作的。但具体的评定流程和政策可能会因地区和时间的不同而有所差异，建议直接咨询当地教育局或人事股以获取最准确和最新的信息。
到此，以上就是小编对于教育与人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育与人力资源的4点解答对大家有用。
