大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理微盘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理微盘的解答，让我们一起看看吧。
是一个免费沟通和协同的多端平台。功能包括：消息已读未读、DING消息任务管理、企业通讯录、移动办公考勤，签到，审批，企业网盘、智能人事等，还有最新的视频会议，专属钉钉，绩效平台等新功能。
钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版，Mac版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。人财物事透明、可视化：多维度对比，随时随地准确了解团队人效，从此告别繁琐的事务性工作：自动生成待办事项，轻松实现人事管理，7X24小时保障用工安全：员工关键信息在线，让用工风险透明化。带给员工更便捷的工作方式：人事服务，个人档案，假期余额，成长记录在线查看。
@设计人才圈
在人力资源管理方面研习多年，希望我的解答能让您有所启发。
人力资源管理目前已经由1.0走到了4.0时代，同时现在也是知识经济时代，各个行业都在转型或者升级。
1、如果您的企业还在手工管理的阶段，不能利用一些软件工具来让您的管理变得高效或者精简，您势必会在市场竞争中付出更多的沟通成本；
2、如果您还不用软件来优化管理，您一定会付出更多的人力成本，而这些本来是机器轻而易举可以低成本完成的。
用软件不是目的，而是我们减员增效的强有力手段。
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我们一起交流，一起成长。
HR的日常工作主要围绕企业的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道以及员工管理等工作，包括考勤、薪酬、员工档案等方面。同时根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行等。所以HR在工作中需要用到的软件主要有两种，比如：
1、人力资源管理软件
说到人力资源管理软件，有些朋友还是比较陌生的，为什么说人力资源管理软件回事HR工作中需要用到的软件呢？这其实和人力资源管理软件的作用和定位有很大的管理。
在百度百科中，人力资源管理软件的名词解释是这样：对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
在这个互联网的时代，我们要想提升HR的自我工作能力和技能，利用工具是一个非常有效直接的方法。目前已经有大量的HR通过2号人事部这款人力资源管理软件的来提升自我工作技能，充分为HR解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。
2、办公软件
传统的员工管理工作中，HR/员工发起人事处理的相关流程后，多是通过纸质文件、Excel表格处理完成，不仅效率低，还潜藏着许多问题：
有多少HR因为这些问题，而无效加班了呢？
这时，HR人事管理软件的作用就显现出来了
人事变动流程通常很麻烦，会涉及很多人员与信息。
传统的线下处理流程存在许多突发情况：负责人暂时不在岗、文件格式错误、审批不通过等都是常有的事。这样重新起草文档再走流程，让原本五分钟可以解决的事情往往能拖上一两天，而且纸质文件很难留档，后期查找相关记录也是一个难题。
如果，将整个流程规范化并搬至线上，这些问题是不是就解决了？
企业利用轻流「员工管理」数字化方案，可以根据需求自定义规范化的管理流程，实现全流程自动流转审批、申请审批记录自动留存、员工档案自动更新等。
员工通过「员工自助」，只需补充相应信息提交，申请就会自动流转至相关负责人，审批通过后，信息会自动同步更新至「员工档案」，该条申请也会作为记录留案存档。
员工自助界面及流程图（支持自定义）
同时，在「员工档案」中，HR只需搜索该员工账户名或岗位，即可找到对应档案，查看权限内的员工最新信息。再也不用在充满灰尘的档案室中，去翻阅查找纸质文件了。
到此，以上就是小编对于人力资源管理微盘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理微盘的2点解答对大家有用。
