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1、人力资源服务公司是提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
2、主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
3、人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
4、人力资源公司将服务范围划分为提供劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理四大类。
5、人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
人才招聘、人才培训、人才信息效劳、人才测评、人才派遣(运营期限与答应证核定的运营期限分歧)。(国度有专项规则的，须经审批后或凭有效答应证方可运营)。
人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
人力资源管理中心公司经营范围人力资源管理、咨询服务，企业咨询与管理；人力资源网络服务。
人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
人力资源公司主要是通过向用人单位提供劳动力信息，帮助用人单位雇佣到所需的人力资源，或者向求职者提供用工信息，帮助求职者找到合适的工作。
做人力资源规划。比如新成立的公司组织架构设计、人员配置、岗位说明书已经员工的职业规划。根据人力规划的要求，进行人员引进工作。
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