大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人力资源实务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海人力资源实务的解答，让我们一起看看吧。
人力资源是“第一资源”，是所有资源中的“重中之重”。人力资源管理水平的高低，决定着一个组织在行为中的表现和行为，决定着组织战略的实现、目标的完成、竞争力的大小意见。决定着组织的生存、发展和未来。人力资源管理在管理哲学、管理理念、管理手段、管理技术等方面和传统的人事管理相比较有着重要的区别。 本书对人力资源管理的理论，从经济学和管理学方面做了全面的总结，对人力资源管理中的原理作了认真的梳理，力图从更广泛的理论视角来认识人力资源管理；同时，对人力资源管理中的各个实务环节进行了全面的描述，中间穿插了一些我们在实际工作中遇到的一些案例，生动具体的反映了人力资源管理实际操作中的各项技术手段。
1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。
4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。
人力资源管理实务考试的范围可以包括以下内容：
1. 人力资源管理概述：包括人力资源管理的定义、意义、目标等基本概念。
2. 人力资源规划与招聘：包括企业人力资源规划、招聘渠道选择、招聘程序和方法、面试技巧等。
3. 岗位描述与绩效管理：包括岗位分析与描述、绩效管理的基本概念、绩效评估方法、绩效改进措施等。
4. 薪酬与福利管理：包括薪酬管理的基本原则、薪酬体系设计、福利制度、绩效工资等。
5. 培训与发展：包括培训与发展的重要性、培训需求分析、培训计划设计、培训评估等。
6. 劳动关系与劳动法：包括劳动关系的基本概念、劳动合同管理、劳动法的基本要求、劳动争议处理等。
7. 组织文化与员工关系：包括组织文化的重要性、组织文化的形成和维护、员工关系管理等。
8. 人力资源信息系统与数据分析：包括人力资源信息系统的功能和应用、HR数据分析的基本方法等。
9. 国际人力资源管理：包括国际化背景下的人力资源管理挑战、国际人力资源管理的特点和实践等。
需要注意的是，考试的具体范围可能因不同的考试机构、教学机构或公司而有所差异。建议考生在参加考试前详细了解考试指南或教学大纲，以确保对考试范围有全面的了解。
到此，以上就是小编对于上海人力资源实务的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人力资源实务的2点解答对大家有用。
