人力资源能力建设,人力资源能力建设中心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源能力建设的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源能力建设的解答，让我们一起看看吧。

人事行政能力提升有哪些内容？

1、公文撰写和收发文处理能力。

2、档案管理能力。

3、供应商资源管理和行政类采购能力。

4、办公自动化、无纸化办公、办公工具使用和培训能力。

5、人力资源规划能力，涉及对公司战略的理解消化，对业务的熟悉，和各部门沟通协调能力。

6、招聘录用能力，包括招聘渠道拓展、识人用人能力。

7、培训管理能力。

8、数据处理能力，主要是薪酬绩效考核处理和当下各项政策把控能力。

一个合格的人事经理应该做什么事情，应具备什么样的素质？

　　需要具备以下6点素质：　　

1、必须懂得公司生产或经营业务，掌握管理技能，懂得重点管理原则　　

2、必须有良好的素养，具有亲合力，懂得如何沟通　　

3、必须熟练掌握现代HR管理技能，成为企业人力资源管理的专家和咨询师　　

4、熟练掌握营销HR技能，适时地进行部门再定位　　

5、必须学会走到员工身边开展人力资源工作　　

6、必须具有发展良好人际关系的能力

人力资源管理专业的具体岗位能力？

1.

人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2.

职位分析和绩效考核管理能力。

3.

薪酬与福利管理能力。

4.

人力资源开发、培训能力。

5.

人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力

人事行政管理能力包括哪些？

人事行政管理能力包括以下：

人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。行政版块：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。

到此，以上就是小编对于人力资源能力建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源能力建设的4点解答对大家有用。