大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理中级的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理中级的解答，让我们一起看看吧。
60分
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
一、企业人力资源管理师一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
二、企业人力资源管理师二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
三、企业人力资源管理师三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
四、企业人力资源管理师四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
可以明确的告诉你，不属于中级职称。 在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。 但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。
人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的!
不属于中级职称。 在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。 但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。
人力资源管理师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书，不是职称证书；全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称，是由国家人事部发放的，所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”，分别对应初级、中级和副高级职称。
职称系列里没有人力资源管理师这个职称，只有在经济系列的职称里有一个人力资源专业。不是。
人力资源管理师是国家职业资格证书，是经过考试，劳动与社会保障部门颁发的，属于技能等级；职称证书则是通过考试，人事部评定的，属于技术职称。所以中级人力资源管理师证书并不是中级职称。但绝大多数企事业单位都认可职业资格，人力资源师(中级)等同于经济师的中级职称。
不是。
人力资源管理师是职业资格证书，与职称没有任何关系，而且人力资源管理师已经被废除，以后都没有这个证书了。
与人力资源相关的职称证书为经济师，有人力资源专业。经济师分为初级、中级、副高级和高级，其中初级和中级以考代评，只要考试通过，即取得相应职称。
到此，以上就是小编对于人力资源管理中级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理中级的5点解答对大家有用。
