大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策落地项目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才政策落地项目的解答，让我们一起看看吧。
省委组织部和省人事厅近日联合发出的《关于引进高学历人才到各级机关工作有关事项的通知》要求，各级机关留出的录用职位要有利于高学历人才发挥优势、施展才干。经省级公务员主管部门批准，设置职位条件时在年龄、基层工作经历、竞争比例等方面可适当放宽，以利于吸引高学历人才。
《通知》所指的高学历人才，系取得博士学位的各类人才以及省经济建设和社会发展急需紧缺的取得硕士研究生学历学位的人才。据悉，引进高学历人才进入公务员队伍，仍坚持“凡进必考”。符合公务员调任条件的，可调入公务员队伍。省级公务员主管部门必要时将根据各级机关实际需求，专门组织或授权市(州、地)公务员主管部门组织面向高学历人才的公务员招考。公务员特殊职位录用高学历人才，或因工作特殊需要引进高学历人才，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。各级机关要根据有关政策规定，为引进的高学历人才提供必要的工作和生活条件，在住房、配偶就业、子女入学等方面给予必要的帮助。
这个需要去看当地人社局的人才引进政策的相关内容。像我在的一个二线城市里面，双一流高校和双一流学科的学生和top前两百学校，是可以领5年的生活补贴，而双非高校的学生可以申领两年的租房补贴。双一流高校以及Top前两百还可以申请学费补贴。
享受。
1、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。
2、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。
公务员不能享受人才引进政策，但人才引进可以成为公务员。因为公务员本身就是国家工作人员，已经有了工作岗位，不属于引进人才，是原有人才，如果自己提升了知识和技能，可能在晋升上有帮助，但享受人才引进政策是不合理的，不符合公务员待遇标准。
一、引进范围
（一）在巴林左旗以外地区工作的行政机关、事业单位在编在岗人员。
（二）通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才。
引进数量
2021年拟引进人才134名，其中引进在编在岗人员99名，急需紧缺高层次人才35名。
具体岗位详见《2021年机关事业单位人才引进岗位需求表》。若引进人员报名人数超出计划名额时，择优竞岗确定。
2021年各地公务员人才的引进政策，安家费：
将对硕士学历及以上的青年人才发放安家费，其中：
（1）硕士研究生按照每人10万的标准一次性发放，每人只可享受一次。
（2）博士研究生按照每人15万的标准一次性发放，每人只可享受一次。
住房补贴：
（1）本科毕业生按照500元/月的标准发放。
（2）硕士研究生按照800元/月的标准发放。
（3）博士研究生按照1200元/月的标准发放。
（4）紧缺专业硕士研究生按照1200元/月的标准发放。
（5）紧缺专业博士研究生按照1500元/月的标准发放。
到此，以上就是小编对于人才政策落地项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策落地项目的4点解答对大家有用。
