大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策策论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策策论文的解答，让我们一起看看吧。
D类：高级人才。须满足下列条件之一：
1. 近5年，获得以下奖项者：省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名，三等奖第一完成人。
2.长沙市“3635”计划除领军人才以外人选。
3.具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。
4.省市级技能大师工作室领衔人；省市技能大师；省技术能手；省技能大赛“十行状元”。
5.长沙市大中型企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在长金融机构相关部门主要负责人。
6.在国内外核心期刊作为第一作者或第一通讯作者发表过重要学术论文的博士，要求发表4篇以上SCI、EI、CSSCI论文，或总影响因子10分以上。
7.长沙市优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才。
8.其他相当于上述层次的人才。
D类:高级人才。须满足下列条件之一:
1获得以下奖项者:省、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖前3名，三等奖第一完成人;省专利奖二等奖前3名(须为专利发明人或设计人)。
2.入选下列人才计划的:“未来女科学家计划”人才;“湖湘青年英才支持计划”人才;省会计领军人才;长沙市“3635”计划除领军人才以外人选:长沙市优秀青年科技人才。
3.担任以下职务者:国家企业技术中心副主任，省级企业技术中心主任省部(重点)实验室、国防科技重点实验室省工程(技术)研究中心省部级制造业创新中心、省部学术委员会省部工程实验室副主任:省国防科技重点实验室主任。
4具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承扫过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。
5省市级技能大师工作室领衔人;省市技能大师;省技术能手:省技能大赛“十行状元”
6.长沙市大中型企业获市级以上奖励的总经理级经营管理人才:持有注册金融分析师证券保荐人等证书的在长金融机构相关部门主要负责人:连续3年获得《新财富》金牌蕾秘者;获得北美精算师英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在长保险业从事精算专业工作5年以上者。
7在本企业工作3年以上、担任省市级科研项目(课题)负责人的博士，或作为核心成员承担过国家级科研项目(课题)的博士。
8拥有授权发明专利2件以上，且为第一发明人，其相关研究成果在其所在单位或其他在长单位得到转化和应用。
9重点产业领域连续两年以上年度应纳税工资薪金40万元以上的人才。
暂行方法：
一、年龄要求
引进的优秀高层次人才，具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在50周岁以下（1971年1月1日以后出生）；具有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）。各学科的领军人才，不受此限。
二、学历与教学水平要求
一般应同时符合以下各项规定。优秀高层次人才，一人一议，不受此限。
1、第一学历应为普通高等教育全日制本科，原则上应有博士学位。
2、应具有讲授2门以上专业课的能力；有海外学历的，应具备用外语讲授一门专业课程的能力。
三、学术能力要求
1、应聘教授岗位有主持国家社科基金或同等级研究项目的经历；应聘副教授岗位有主持2项以上省部级项目的经历。
2、在核心期刊发表一定数量的高水平研究论文或出版专著，达到安徽大学评聘相应职称的基本条件
到此，以上就是小编对于人才政策策论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策策论文的2点解答对大家有用。
