大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贞观时期人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍贞观时期人才政策的解答，让我们一起看看吧。
“贞观之治”局面出现的原因：国家统一，社会稳定；农民战争的推动，迫使统治者调整统治政策，与民休息；统治者勤政爱民，励精图治；广大劳动人民辛勤劳动；此外还与政治的革新、开明的民族政策、开放的对外政策等因素有关。唐太宗以隋亡为鉴，深刻地认识到：“为君之道，必先存百姓，若损百姓以奉其身，犹割股以啖腹，腹饱而身毙。若安天下，必先正其身，未有身正而影曲，上治而下乱者。”在此指导下，唐太宗本人能知人善任、虚心纳谏，君臣同心同德，居安思危，重视农业，轻徭薄赋，精简机构，加强围防，改善民族关系，开放对外交流，共同开创了政治清明、经济发展、物价低廉、社会安定的贞观盛世，为大唐朝走向极盛奠定了基础。贞观之治：唐贞观年间，唐太宗在大臣房玄龄、杜如晦、魏征等人的辅佐下，以隋亡为教训，励精图治，在政治、经济、军事以及民族关系等方面实行了一系列正确的治国措施，使得国家政治清明、军事发展、社会安定、思想文化繁荣、国力日益强大、民族关系缓和、中外友好往来增多。史称“贞观之治”。唐太宗的政策：
1、政治上：（1）革新隋朝的三省六部制，加强了监察机构；（2）注意法治，执法严明；（3）注意任用贤才和虚心纳谏。任命善于谋略的房玄龄和善断大事的杜如晦做宰相，人称“房谋杜断”。
2、经济上：（1）轻徭薄赋，劝课农桑，兴修水利；（2）戒奢从简，唐太宗力倡节俭，不准修建台榭，禁止地方官进贡奇珍异宝。
3、文化上：改进科举制，兴办学校，重视教育，大力培养人才。
太宗的魏征、房玄龄，玄宗的姚崇后来玄宗的李林甫、杨国忠唐太宗任用长孙无忌、房玄龄、杜如晦、魏征等良吏，提高行政效率，出现了“贞观之治”的局面。
武则天多方招揽人才，发现和提拔了狄仁杰、张柬之等很多有才干的人。在她的统治期间，社会经济文化继续发展。
任用贤能是唐玄宗开元年间用人的基本原则，他任用一批有德有才的人。让才干出众、敢于直谏的姚崇、宋璟担任宰相。经过唐玄宗的治理，开元年间唐朝进入鼎盛时期，史称“开元盛世” 。
唐太宗是内举不避亲，外举不避仇，德才兼备。
武则天敢作敢为,绝不因循守旧,其中最显著的是不拘资格选用人才。准许官吏和百姓自己推荐自己。唐玄宗是历史上有名的皇帝，在位44年(712～756)。统治前期，他励精图治，任人唯贤，使唐朝继“贞观之治”以后又出现了一个大治之世——“开元之治”(713～741)；统治后期，他浑浑噩噩，任人唯亲，开元盛世随即变成了天宝衰世(742～756)，乃至发生了安史之乱，险些亡国。
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