大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州人才补助中间换公司了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍杭州人才补助中间换公司了的解答，让我们一起看看吧。
不可以。人才补贴是针对有技术含量的人给予一定的补助，这项补助只能在户口所在地才有，所以不存在领两份的说法。各市（地）、县（市）每全职引进1名高端人才或高端人才带领的团队（3人及以上），同级政府给予用人单位不低于10万元的补贴，省财政给予用人单位10万元的补贴。
中省直单位每全职引进1名高端人才或高端人才带领的团队（3人及以上），省财政给予用人单位20万元的补贴。
没有了，人才补贴换城市了就不能再申请了！人才补贴不可以领两个城市，人才补贴就是企业给有技术含量的人給予一定的补助，这这项补助只能在户口所在地才有，所以就不存在领两份的这一说，人才交流服务中心对人才就业优先有选择权，有合适自己的专业技能性的工作給予补助。
如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退，如果无约定，可以不退。
劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
如果是辞职，不论你工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
杭州人才补贴一般是给个人的。根据杭州市的人才补贴政策，补贴通常是发放给符合条件的个人，而不是公司。这一政策旨在鼓励和支持人才自主创业，减轻他们在创业初期的经济压力，帮助他们更好地实现创业梦想。
具体而言，如果某人是符合条件的人才创业者，他们可以以个人名义申请这项补贴。虽然相关的法律依据并没有明确指出补贴是发放给个人还是公司，但根据杭州市的具体实施政策和细则，可以确定补贴是发放给个人的。因此，如果想要申请杭州人才补贴，建议以个人身份进行申请，并咨询当地相关部门或机构以获取详细的申请条件和流程信息
要查看杭州人才补贴申报单位，可以前往杭州市人力资源社会保障局官网，点击“人才服务”栏目下的“人才补贴”选项，选择“我市人才补贴申报单位名单”，即可查看到经过审核认定的申报单位名单。也可以通过电话咨询杭州市人力资源社会保障局，了解更多信息。
到此，以上就是小编对于杭州人才补助中间换公司了的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州人才补助中间换公司了的5点解答对大家有用。
